Wie Mentoring Sie nach einer Übernahme unterstützt - Ask Judith

00:00:00: Übernahme als Chance der Podcast von und mit Judith Geist Sie und Ihr Unternehmen sind von einer Übernahme betroffen.

00:00:08: Dann sind Sie hier genau richtig Judith Guy die Experten für US-amerikanische Übernahme im deutschsprachigen Raum teilt mit ihnen wertvolle Tipps und Tricks.

00:00:18: Und zeigt Ihnen wie Sie diese Veränderung für sich und Ihr Unternehmen nutzen kann ganz nach dem Motto take the chance.

00:00:25: Eigentlich dieses measuring heute starten wir mit einer weiteren Episode

00:00:32: aus der Reihe ask Judith und ja zunächst natürlich erstmal herzlich willkommen beim Übernahme als Chance Portugal

00:00:42: ich freue mich dass sie wieder eingeschaltet haben und möchte natürlich die Frage die ich von einer höheren bekommen habe gerne beantworten was dieses Menschen eigentlich ist

00:00:53: und was ich da gegebenfalls auch für Sie tun kann im Rahmen meines Angebots

00:00:59: zunächst einmal was ist Mentoring also Mentoring ist die Begleitung eines Mönches

00:01:05: bei der Bewältigung von einer Aufgabe die man selbst schon mal bewältigt hat im kurzen gefasst es ist zeitlich befristet und

00:01:14: ist er so ja Erfahrungs und Wissenstransfer zwischen mir der Mentorin und Ihnen als Kunden.

00:01:20: Es ist kein Coaching sondern geht darüber hinaus denn es geht wirklich darum Wissen zu transferieren Erfahrungen zu ihm ja transferieren und damit auch

00:01:31: die möglichen Stolpersteine und Fallstricke für Sie persönlich zu vermeiden was hat mich persönlich bewogen selbst ein Mentoring anzubieten

00:01:41: eines der Themen weswegen ich das mache ist weil ich selbst persönlich positive Erfahrungen damit gemacht habe mit mansharing und die ist seit vielen Jahren aktive Nutzer

00:01:51: aber auch weil ich festgestellt habe wie gerne

00:01:55: ich die Mentorin bin und gerade aktuell übernehme ich auch ehrenamtlich ein Mensch Ring für

00:02:02: ein Mitglied aus dem Netzwerk Mentor me und da freue ich mich jetzt schon darauf ein ganzes Jahr quasi meinem NT bei ihren Herausforderung ähnlichen Herausforderungen die ich hatte vor ja knapp zwölf Jahren als ich mich selbstständig gemacht habe

00:02:17: und sie kann dann quasi von mir partizipieren also auch von den Erfahrungen

00:02:23: den Fehler natürlich auch die ich in dieser Zeit gemacht habe als ich mich entschlossen habe mich selbstständig zu machen.

00:02:28: Was bedeutet das konkret für sie einmal habe ich im Angebot

00:02:33: ein virtuelles Mentoring für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen insbesondere wenn Ihr Unternehmen von einem Amerikaner übernommen wurde aber auch wenn sie erst vor der Situation stehen in einem amerikanisches Unternehmen zu wechseln

00:02:48: oder wenn sie gerade frisch dort gestartet sind und sie merken ja so paar Besonderheiten da wäre es ganz gut wenn ich jemand an der Seite hätte die mir ja mit Rat und Tat zur Seite stehen kann und aus ihren Erfahrungen auch berichten kann.

00:03:03: Mir damals als ich ja damals aus der öffentlichen Wirtschaft sogar in ein amerikanisches Unternehmen gewechselt bin war vielleicht

00:03:11: ja gar nicht so klar wie viel sich da ändern kann insbesondere nachdem dann noch parallel die Übernahme Situation dazu kam

00:03:20: und wir uns damals.

00:03:22: Als Mitarbeiter des Unternehmens gewünscht hätten dass wir jemand an unserer Seite gehabt hätten der oder diejenige die Erfahrung mit uns Zeit für uns wäre viel erspart geblieben.

00:03:34: Insbesondere die vielen Überstunden gehen ja vielleicht Fehler die man hätte vermeiden können aber auch.

00:03:42: Schlicht und ergreifend jemand der so ja Tipps und Tricks kennt und uns da begleitet hätte aktuell

00:03:50: geht es im Mentoring wirklich da drum für sie dann da zu sein für dich fragen Nöte da zu sein und einfach für Sie.

00:04:00: Ganz speziell als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin einer passenden Lösung zu finden die ganz unterschiedlich aussehen kann

00:04:08: denn es ist ganz normal dass diese neue Welt in die sich ebenfalls starten ob es bei einer Übernahme oder bei einem Wechsel ist sich erstmal so anfühlt als müssten sie innerlich sagen

00:04:18: Hilfe auf einmal ist alles amerikanisch ich verstehe die Welt nicht mehr oder die Welt steht Kopf

00:04:24: und dabei diesen Weg zu gehen stehe ich gerne an ihrer Seite

00:04:29: von daher sollten Sie genau an dem Punkt stehen und sich fragen wie komme ich hier raus wie kann ich dafür sorgen dass ich wieder den Wald vor lauter Bäumen sehe und damit letztendlich die Zusammenarbeit mit

00:04:41: den Amerikanern zu erleichtern mir das Leben zu erleichtern und vielleicht auch die Schuld zu nehmen davor Englisch.

00:04:47: Sprechen und wie man letztendlich diese ganzen Unterschiede und Veränderung dann

00:04:53: mit sich selbst ausmacht und für sich die ja beste Lösung findet wie gesagt die kann sehr individuell beim

00:05:00: und genau darum kümmern wir uns in den sächsischen die ich jetzt erstmal genannt habe raus aus dem Chaos sollten sie präventiv schon mal merken ok ich verfolge vielleicht im Podcast untergeis schon länger und ich bin mir bewusst da kommt was auf mich zu also da bitte nicht scheuen auch da gerne eine E-Mail schreiben.

00:05:19: Eine e-mail am besten Andy Podcast

00:05:22: at the bridge online.com und für die Hörerinnen und Hörer die mir schon länger folgen sie wissen ja der Zauberschlüssel sind fragen.

00:05:32: Von dem her ich freue mich wenn Sie sich mit Ihren Fragen an mich wenden.

00:05:36: Und verbleibe bis dahin mit besten Grüßen und wünsche Ihnen eine gute Zeit buchen Sie jetzt ein measuring mit Judith Geiss

00:05:45: egal ob als Mitarbeiter Führungskraft oder Team in einem individuell auf Sie zugeschnittenen Mentoring erhalten Sie wertvolle Tipps und Hinweise wie Sie sicher durch die Zeiten der Veränderung kommen schauen Sie vorbei auf the bridge - online.

00:06:00: Kammfleisch Mentoring den Link finden Sie auch in den Charts.